Posilování konkurenceschopnosti společnosti DEKONTA, a.s. zvyšováním manažerských dovedností, kvalifikace a profesionality zaměstnanců

Registrační číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.00222
Identifikace operačního programu a výzvy:
Číslo operačního programu:	CZ.1.04
Název operačního programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Číslo globálního grantu:	CZ.1.04/1.1.02
Název globálního grantu:	Adaptabilita a konkurenceschopnost
Číslo prioritní osy:	4.1
Název prioritní osy:	Adaptabilita
Číslo oblasti podpory:	4.1.1
Název oblasti podpory:	Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
Číslo výzvy:	35
Název výzvy:	Výzva pro předkládání GP 1.1 - Školení je šance
Poskytovatel:	Česká republika – Ministerstvo práce a sociálních věcí
Výše dotace:	6 705 797 Kč
Kontaktní osoba:	Ing. Iveta Čepeláková
	tel.: 602 377 009
	e-mail: cepelakovadekonta.cz
Datum zahájení realizace projektu:	02.11.2009
Datum ukončení realizace projektu:	01.11.2011
Doba trvání v měsících:	24

Stručný obsah projektu:

Předkládaný projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců společnosti Dekonta, a.s.

Vzdělávání bude probíhat ve čtyřech základních rovinách: první je zaměřena na osvojení si tzv. měkkých dovedností, druhá část programu je věnována rozvoji jazykových dovedností, třetí linie sleduje zlepšené počítačových schopností zaměstnanců a ta čtvrtá, úzce provázaná s předchozími, se týká odborných znalostí a dovedností, které jsou nezbytné pro úspěšné působení v oblasti, které se věnujeme, totiž poskytování služeb v oblasti ochrany životního prostředí.

Hlavním předmětem naší činnosti je poskytování služeb v oblasti sanací kontaminovaných zemin, vod, kalů a vzdušniny za použití biotechnologií. Pobočky naší společnosti se nacházejí po celém území ČR, abychom byli schopní včasného zásahu v případě havárií. Zaměstnanci, kteří budou do projektu zapojeni, byli vytipováni na základě interního průzkumu potřeb vzdělávání na všech pracovištích.

Projekt bude probíhat po dobu dvou let, aby jeho realizace nezatížila zásadním způsobem běžnou činnost našich zaměstnanců, řada plánovaných kurzů je časově poměrně náročná a bude také potřeba dostatečného času pro aplikaci nově nabytých znalostí a dovedností do praxe. Všechny plánované kurzy splňují princip obecného vzdělávání v tom smyslu, že zaměstnanci, kteří se jich zúčastní, budou moci tyto znalosti využít i v případě změny zaměstnání v oboru.

Adresa místa realizace projektu:

Projekt bude realizován pro zaměstnance několika našich pracovišť v Brně, Slaném, Dřetovicích, Pardubicích a Ústí nad Labem.

Cíl projektu:

Hlavním cílem projektu je podpořit osobní, znalostní a profesní rozvoj našich zaměstnanců, abychom zvýšili jejich profesionalitu, ale také abychom je motivovali, dodali jim inspiraci a energii do nových úkolů, které jsme si vytyčili.

Společnost má před sebou dlouhodobý plán expanze a rozšíření služeb i pole své působnosti, přičemž se bude potýkat s velmi kvalitní konkurencí. Projekt umožní doplnit potřebné odborné, jazykové a manažerské dovednosti klíčovým zaměstnancům, díky kterým se zvýší naše konkurenceschopnost a možnosti úspěchu realizace plánu rozvoje. Se změnou legislativy, týkající se odpadového hospodářství, je problematika poptávky odborných služeb v oblasti ochrany životního prostředí stále více aktuální. Tento projekt na tuto poptávku odpovídá.

Inovativnost projektu:

Z našeho pohledu se jedná o vytvoření a realizaci zcela unikátního programu zahrnujícího v sobě veškeré aspekty práce ve společnosti, zabývající se ochranou životního prostředí. Současný plán bude radikálně přepracován a obohacen o nepovinná školení, která dosud probíhala podle platné legislativy, budou vypracovány podrobné osnovy s náplní a cílem kurzů a vyškoleni 2 interní lektoři.

Záběr plánu vzdělávání je přes školení určená vedení společnosti, definovaná na míru zapojeným manažerům, do jisté míry již v dnešním světě méně akcentovaná, jako například základy etikety a společenského chování, jazykové kurzy pro udržení a rozvoj aktivní komunikativní úrovně vybraných zaměstnanců, počítačové vzdělávání zaměřené na oblast laboratorních a chemických SW po profesní a odborné kurzy.

Inovativnost projektu spočívá nejen v jeho komplexnosti, ale také v přístupu k zaměstnancům jako jednotlivcům, nicméně individuálním součástem týmu, který chceme motivovat. Získané znalosti a dovednosti budou ku prospěchu nejen účastníkům projektu, ale především široké veřejnosti, která našich služeb využívá. Jedná se o profesionalizaci pracovníků, vyjíždějících na zásahy v případě ekologických havárií, případně nehod, předznamenávajících znečištěni životního prostředí.

Protože působíme také jako poradenská firma v oblasti ochrany ŽP a jako nezávislý supervizor pro ekologické projekty, bude zvýšení odbornosti našich zaměstnanců přidanou hodnotou pro všechny, jimž ochrana ŽP není lhostejná.

Konečně nově nabyté poznatky zúročíme při ověřování nových nápadů v praxi při své dlouhodobé spolupráci s vědeckými pracovišti. Každoročně investujeme až 16% našeho ročního obratu do oblasti vědy a výzkumu, na této spolupráci se podílejí naši odborníci, kteří testují nové technologie, a praxe ukazuje, že se nám tato investice vyplácí. Zatím jsme jediní, kdo v tomto oboru přemýšlí takto dopředu, a věříme, že projekt nás v této naší aktivitě opět posune o krok dál.

Udržitelnost aktivit projektu po skončení podpory z OP LZZ:

Jak již bylo řečeno, projekt je základním předpokladem převedení nových znalostí a dovedností do praxe.

Zejména v případě odborných kurzů a profesního vzdělávání budou výsledky projektových aktivit promítnuty do každodenní činnosti společnosti a dále budou využívány v případě našich aktivit v oblasti výzkumu a vývoje.

Absolvované kurzy týkající se legislativy odpadového hospodářství budou mít pozitivní dopad na přípravu a zaměření plánovaných ekologických projektů v budoucnosti.

Pravidelně investujeme do vzdělávání našich zaměstnanců (v minulém roce jsme jim umožnili absolvovat okolo třiceti kurzů), v tom hodláme samozřejmě pokračovat, tento projekt však velmi intenzivní formou umožní dohnat nedostatky, které by nás mohly handicapovat před konkurencí, a nastaví tak novou laťku firemního vzdělávání do budoucna. Vyškolení manažeři připraví následný plán rozvoje lidských zdrojů.

Jako podstatný argument pro udržitelnost aktivit projektu může sloužit již zmíněná intenzivní spolupráce s předními vědeckými pracovišti a nemalé investice do vědy a výzkumu, který není možné provádět bez neustálého doplňování znalostí a získávání nejnovějších informací, a tak tomu bude i do budoucna.

Výběrová řízení v rámci projektu: