Stručný obsah projektu:

Společnost DEKONTA, a.s. (dále jen Dekonta) podala žádost o poskytnutí dotace v květnu 2009. V září 2009 jsme byli informováni o schválení žádosti a po provedení požadovaných úprav projektu vydalo MPSV Rozhodnutí o poskytnutí dotace. Realizace projektu vzdělávání byla zahájena začátkem listopadu 2009. Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců společnosti Dekonta. Vzdělávání zaměstnanců probíhá ve čtyřech základních rovinách: první je zaměřena na osvojení si tzv. měkkých dovedností, druhá část programu je věnována rozvoji jazykových dovedností, třetí linie sleduje zlepšení počítačových schopností zaměstnanců (práce se specifickými SW) a ta čtvrtá, úzce provázaná s předchozími, se týká odborných znalostí a dovedností, které jsou nezbytné pro úspěšné působení v oblasti, které se věnujeme, totiž poskytování služeb v oblasti ochrany životního prostředí. Projekt je plánován na dobu dvou let, aby jeho realizace nezatížila zásadním způsobem běžnou činnost našich zaměstnanců. Řada plánovaných kurzů je časově poměrně náročná a bude také potřeba dostatečného času pro aplikaci nově nabytých znalostí a dovedností do praxe. Všechny plánované kurzy splňují princip obecného vzdělávání v tom smyslu, že zaměstnanci, kteří se jich zúčastní, budou moci tyto znalosti využít i v případě změny zaměstnání v oboru. Projektu se účastní zaměstnanci, kteří působí na našich provozovnách v Dřetovicích, Slaném, Brně, Pardubicích, Ústí nad Labem a na dalších externích pracovištích.

Hlavním cílem projektu je podpořit osobní, znalostní a profesní rozvoj našich zaměstnanců, abychom zvýšili jejich profesionalitu, ale také abychom je motivovali, dodali jim inspiraci a energii do nových úkolů, které jsme si vytýčili. Projekt umožní doplnit potřebné odborné, jazykové a manažerské dovednosti klíčovým zaměstnancům, díky kterým se zvýší naše konkurenceschopnost a možnosti úspěchu realizace plánu rozvoje.

V současné době se projekt chýlí k závěru. Od jeho začátku se do projektu zapojili téměř všichni naši zaměstnanci, konkrétně 65 mužů a 26 žen, většina z nich pak v rámci nejrůznějších kurzů a jazykového vzdělávání opakovaně. Celkový počet účastníků kurzů tak dosahuje 276 mužů a 81 žena. V tomto směru se nám podařilo splnit hlavní monitorovací indikátory projektu. Doposud vynaložené náklady se pohybují v úrovni cca 80 % plánovaného rozpočtu.  Jak je uvedeno výše, vlastní projekt sledoval 4 roviny. Kurzů manažerského vzdělávání pro top management se průměrně účastnilo 6 zaměstnanců ve vedoucích pozicích. Jednalo se o kurzy zaměřené především na komunikaci a prezentaci. K tzv. měkkým dovednostem patřily rovněž kurzy prezentačních dovedností pro střední management, tj. pro projektové manažery a řešitele výzkumných projektů, kterých se zúčastnili 32 zaměstnanci. Další rovinou bylo vzdělávání v oblasti ochrany životního prostředí. To bylo zaměřené jednak na teoretické vzdělávání, tzn. na technologie, environmentální a související legislativu (těchto seminářů a konferencí se zúčastnilo 35 zaměstnanců), vedle toho pak na získávání praktických znalostí, a to zejména v kurzech vzorkování, seminářích zaměřených na chemické a mikrobiologické metody či strojnických kurzech. Členové jednotky sboru dobrovolných hasičů podniku se vzdělávali v oblasti profesionálních dovedností pro hasiče. Celkem bylo v profesních dovednostech proškoleno přes 260 účastníků. Třetím okruhem bylo vzdělávání v oblasti počítačových dovedností. Náplň kurzů pokrývala široký okruh uživatelů, a to od začátečníků se zaměřením na základy MS Office až po specializované grafické SW. Uvedených kurzů se zúčastnilo cca 20 zaměstnanců. V neposlední řadě je vedením společnosti Dekonta již několik let podporováno jazykové vzdělávání. Vedle kurzů angličtiny se v rámci projektu realizovaly také kurzy ruštiny, srbštiny či němčiny. Celkem se jazykových kurzů účastnilo přes 50 zaměstnanců.

Z našeho pohledu se jedná o vytvoření a realizaci zcela unikátního programu zahrnujícího v sobě veškeré aspekty práce ve společnosti zabývající se ochranou životního prostředí. Původní plán vzdělávání zaměstnanců zahrnující především školení vyplývající zejména z platné legislativy byl radikálně přepracován a obohacen o nepovinná školení, byly vypracovány osnovy s náplní a cílem kurzů a vyškoleni dva zaměstnanci pro interní školení. Inovativnost projektu spočívá nejen v jeho komplexnosti, ale také v přístupu k zaměstnancům jako jednotlivcům, nicméně individuálním součástem týmu, který chceme motivovat. Získané znalosti a dovednosti budou ku prospěchu nejen účastníkům projektu, ale především široké veřejnosti, která našich služeb využívá. Jedná se o profesionalizaci pracovníků, vyjíždějících na zásahy v případě ekologických havárií, případně nehod, předznamenávajících znečištěni životního prostředí. Protože působíme také jako poradenská firma v oblasti ochrany ŽP a jako nezávislý supervizor pro ekologické projekty, bude zvýšení odbornosti našich zaměstnanců přidanou hodnotou pro všechny, jimž ochrana ŽP není lhostejná. Konečně nově nabyté poznatky zúročíme při ověřování nových nápadů v praxi při své dlouhodobé spolupráci s vědeckými pracovišti. Každoročně investujeme až 16 % našeho ročního obratu do oblasti vědy a výzkumu, na této spolupráci se podílejí naši odborníci, kteří testují nové technologie, a praxe ukazuje, že se nám tato investice vyplácí. Zatím jsme jediní, kdo v tomto oboru přemýšlí takto dopředu, a věříme, že projekt nás v této naší aktivitě opět posune o krok dál.

Jak již bylo řečeno, projekt je základním předpokladem převedení nových znalostí a dovedností do praxe. Zejména v případě odborných kurzů a profesního vzdělávání budou výsledky projektových aktivit promítnuty do každodenní činnosti společnosti a dále budou využívány v případě našich aktivit v oblasti výzkumu a vývoje, který není možné provádět bez neustálého doplňování znalostí a získávání nejnovějších informací. Do vzdělávání našich zaměstnanců pravidelně investujeme, v čemž budeme pokračovat i nadále, tento projekt však velmi intenzivní formou umožňuje dohnat nedostatky, které by nás mohly handicapovat před konkurencí, a nastavuje tak novou laťku firemního vzdělávání do budoucna.